ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS
ELEMENTOS MÁS IMPORTANTES DE LA APO
La administración por objetivos es una nueva forma de administrar, es una técnica por medio de la planeación y control, donde el fin es conocer y definir en qué negocio se encuentra la organización y a donde quiere llegar; es tratar de encontrar la motivación de cada persona para dar lo mejor de sí en su lugar de trabajo.
La
APO surge en los años 50 y su creador es Peter F. Drucker el cual publico un
libro que trataba sobre este tema.Nació como un método para evaluar y
controlar el desempeño de áreas y organizaciones con un crecimiento rápido,
este método también se usó para que los altos mandos y los subordinados de una
organización trabajen mancomunadamente e identifiquen objetivos comunes,
definan sus áreas de responsabilidad en términos de metas esperadas, y utilizan
esos objetivos anteriormente identificados como una guía para el buen funcionamiento
de la empresa.
La
Administración por objetivos (APO) nació como un método de Evaluación y
control, sobre el desempeño de áreas y organizaciones con un rápido
crecimiento, en sus inicios constituyó un criterio financiero de evaluación y
de control, estos criterios de ganancia y de costo no fueron suficientes para
explicar la organización tanto social como humana, el criterio financiero fue
válido.
La
APO funciona hoy como un enfoque amigable, participativo y democrático, a pesar
de haber tenido un pasado autocrático, y da paso a nuevos esquemas de
evaluación del desempeño humano, remuneración flexible, y principalmente para
hacer compatibles los objetivos organizacionales con los individuales.
En
la actualidad la APO y la Gerencia enfocada en resultados, son dos métodos prácticos
que se caracterizan por ser aliados a los logros y al cumplimiento de los objetivos
planteados por la organización.
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